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공지사항

[채용접수마감] 한림대학교 건강과뉴미디어 연구센터 육아휴칙 대체인력 채용 공고

  • 조회수 337
  • 작성자 경영지원팀
  • 작성일 23.11.17

1. 채용분야 및 지원자격

 가모집인원임시직(육아휴직 대체인력) 1

 나담당업무건강과뉴미디어 연구센터 운영 및 예산 관리

 다지원자격 공통사항 및 우대사항

  - 국내외 4년제 정규대학교 졸업자 및 법률상 이에 준하는 자격을 갖춘 자

  - 대학 전 학년 평점 평균 4.5 만점 기준 3.0 이상인 자

  - 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당되지 않는 자

  - 해외여행에 결격사유가 없는 자

  - 남자는 병역필 또는 면제자

  - 국가유공자 및 보훈대상자장애인 등은 관련 법률에 의거 우대

  - 관련 직무 및 대학(산학협력단 업무 포함행정업무 유경험자 우대


2. 근무조건

 가근무처한림대학교 건강과뉴미디어 연구센터 행정실(강원도 춘천시 한림대학길1)

 나근무시간~금 08:30~17:30(5일 근무휴게시간 12:00~13:00)

 다근무예정기간: 2023.12.13.~2024.10.14.

   ※ 약 10개월, 출산휴가 및 출산휴가 전 인수인계기간 포함

   ※ 출산휴가 및 육아휴직 기간 확정, 건강과뉴미디어 연구센터 운영 상황에 따라 근무 시작일 등 근무기간은 변동될 수 있음

 라월급여최저임금 준용(4대보험 가입)

   

3. 전형방법 및 일정

 가지원서 접수: 2023.11.17.() 16:00 ~ 2023.12.3.() 18:00

  ※ 채용사이트(https://was1.hallym.ac.kr:8087/hlwc/recruit/Login_sandan.html)를 통한 온라인 접수

 나. 1서류전형

 다. 2면접심사 * 1차 서류전형 합격자에 한해 개별 유선 통보

 라합격자 발표 * 합격자 개별통지


4. 제출서류

 가학부 졸업증명서 1

 나학부 성적증명서 1

 다. (해당자경력증명서 및 재직증명서 1

 라. (해당자자격증 사본 1

 마. (해당자보훈대상자증명서 또는 장애인증명서

 바군경력 관련 증명서(병적증명서초본 등)


5. 기타사항

 가제출서류는 서류전형 합격자에 한하여 면접전형일 전까지 담당자 이메일로 스캔본 제출해야함.

      미제출 시 면접심사 진행에 에 불이익이 있을 수 있음.

 나기재사항에 허위사실이 있으면 합격이 취소될 수 있음.

 다채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 제1에 따라 전자우편으로 제출한 서류는 반환하지 않음.

 라전자우편으로 제출한 서류는 채용 종료 후 개인정보 보호법에 따라 즉시 파기함.

 마적임자가 없을 경우 채용하지 않을 수도 있음.

 바지원자가 기재한 정보로 전형 결과를 통보하므로 개인e-mail 및 연락처를 정확하게 작성 요망

 사문의한림대학교 산학협력단 경영지원팀(033-248-3053, hjkim83@hallym.ac.kr)

채용절차의 공정화에 관한 법률
제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.